Welfare in azienda

Cos'è il welfare aziendale

Il welfare aziendale è l'insieme di iniziative e benefit che l'azienda mette a disposizione dei dipendenti per migliorare la qualità della vita e favorire la conciliazione tra lavoro e famiglia. Come previsto dalla normativa (art. 51, comma 3, TUIR), il datore di lavoro può assegnare fringe benefit esenti entro il limite di 1.000 o 2.000 euro, senza formalità particolari, anche al singolo dipendente. Aderiamo con piacere a questa forma di incentivo: per ogni dipendente proponiamo una forma di welfare personalizzata, con particolare attenzione a chi ha figli a carico sotto i 24 anni.

I benefit che Sportivando può offrire

Sportivando, in quanto ente educativo con colonie estive, assistenza allo studio, babysitting e animazione, è il partner ideale per aziende che vogliono offrire ai dipendenti servizi concreti per la gestione dei figli e del tempo libero.

• Colonie estive – Attività estive di qualità per bambini e ragazzi, con educatori formati.
• Babysitting e assistenza allo studio – Supporto alle famiglie durante l'anno.
• Animazione invernale – Proposte per le vacanze scolastiche.
• Buoni di servizio – Utilizzabili per i nostri servizi in conformità alla normativa.

Fringe benefit e vantaggi fiscali

I benefit erogati nell'ambito del welfare aziendale godono di agevolazioni fiscali e contributive: sono esenti da imposta nel limite previsto dalla legge (1.000 o 2.000 euro annui a seconda dei casi) e non concorrono a formare la base imponibile per contributi e per la tredicesima. Per l'azienda significa investire nel benessere delle persone con un costo contenuto; per il dipendente significa ricevere un vantaggio reale e spendibile per servizi utili alla famiglia.

Conciliazione vita–lavoro

Offrire welfare aziendale significa dare ai dipendenti strumenti concreti per conciliare gli impegni professionali con la cura dei figli e della famiglia. Colonie, babysitting e assistenza allo studio riducono il carico organizzativo e il stress, aumentano la soddisfazione e la fedeltà al lavoro. Le aziende che investono in welfare registrano spesso minore assenteismo, maggiore produttività e un clima aziendale più positivo.

Perché scegliere Sportivando

Sportivando opera da anni sul territorio con servizi educativi riconosciuti e in partnership con enti e istituzioni. I nostri percorsi formativi per operatori, la collaborazione con la Fondazione Dalponte (CSOE) e con il CSI garantiscono standard di qualità e sicurezza. Le famiglie che usufruiscono dei nostri servizi possono contare su un'offerta seria, flessibile e adatta alle diverse età. Per l'azienda che vuole offrire welfare reale ai dipendenti, siamo un interlocutore affidabile e strutturato.

Come aderire

Per ogni dipendente è possibile definire un pacchetto di welfare personalizzato, in particolare per chi ha figli a carico con età inferiore a 24 anni. Contattaci per un incontro informativo: illustreremo le modalità di erogazione dei benefit, i servizi disponibili e come integrarli con i limiti di legge (1.000/2.000 euro). Possiamo supportare l'azienda nella comunicazione ai dipendenti e nella gestione amministrativa.